Föreskrifterna om arbetsanpassning har trätt i kraft

De nya föreskrifterna klargör vad arbetsgivaren ska göra när en arbetstagare har behov av arbetsanpassning på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande med arbetsanpassning för att undvika sjukfrånvaro och för att underlätta återgång i arbetet för arbetstagaren, efter sjukfrånvaro.

Om arbetsgivaren inte har tillräckliga kunskaper för arbetet med arbetsanpassning ska arbetsgivaren ta hjälp av företagshälsovård, eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.
Läs mer