Branschfakta
Det finns ingen heltäckande och löpande statistik över svensk företagshälsovård, dess omfattning, utbredning, omsättning med mera. Det finns inga absolut säkra uppgifter om hur stor företagshälsovårdsbranschen är, varken när det gäller antal företag eller enheter eller antal anställda. Det finns ingen anmälnings- eller registreringsplikt och det sker ingen samlad registrering. Trots att begreppet företagshälsovård är definierat i AML är det inte skyddat och innehållet behöver inte påvisas när t ex ett aktiebolag registreras. När begreppet används i t ex officiell statistik kan det avse allt från kvalitetssäkrad fullständig företagshälsovård till en enskild fysioterapeut.
Det går ändå att få fram en ganska bra bild av hur branschen ser ut med hjälp av siffror från olika håll.
Sveriges Företagshälsor genomför olika typer av enkätundersökningar bland sina medlemsföretag (som måste uppfylla Arbetsmiljölagens krav) för att skapa sig en bild och ett underlag över branschens verksamhet. Även arbetsgivarorganisationer, fackförbund och en del yrkesföreningar genomför undersökningar riktade till sina medlemmar. Många av medlemsföretagen har en omfattande statistik av sin verksamhet.
Företagshälsovård som begrepp är inte namnskyddat, den som så önskar kan registrera företagshälsovård som verksamhetsområde utan att behöva redogöra för innebörden av det. Det finns ingen myndighet som ger tillstånd till att bedriva företagshälsovård eller som bevakar verksamheten. Har verksamheten legitimerad personal bedriver man hälso- och sjukvård per definition och omfattas av en starkt reglerad lagstiftning. Nästintill 100 procent av de verksamheter som arbetar med företagshälsovård enligt lagens mening är organiserade i branschföreningen, oavsett om de är privata företag, inbyggda i kommuner, regioner eller stat, eller organiseras inom ramen för ett större privat företag.
Uppskattningsvis är omkring 4 500 personer anställda i branschen, ytterligare ett stort antal arbetar som underleverantörer och konsulter. Den största yrkesgruppen är företagssköterskor som nästan utgör en tredjedel av alla verksamma. Därefter kommer beteendevetare, läkare och ergonomer/fysioterapeuter, arbetsmiljöingenjörer och hälsovetare samt övrig personal som chefer, verksamhetsstöd mm. Tillsammans verkar alla professioner för en hälsosam, hälsofrämjande och säker arbetsmiljö.
Många verksamheter vill titulera sig företagshälsovård men få når upp till kraven som ett medlemskap i branschföreningen innebär.
Majoriteten av branschens företag drivs i olika bolagsformer. En mindre del är "inbyggda" och ingår i kundföretagets verksamhet varav hälften finns inom den offentliga sektorn, kommuner, regioner och försvaret och hälften inom det privata näringslivet. Organisationsformerna varierar i allt från aktiebolag till ekonomiska föreningar.
Branschen präglas av hård konkurrens, konsolidering, stark prisfokusering, generationsväxling, entreprenörsanda och framtidstro. Samt också en stark tro på att det går att skapa ett långsiktigt hållbart arbetsliv.
Branschens omsättning ligger på ca fyra miljarder kronor vilket motsvarar en av arbetsgivaren genomsnittlig investering på ca 1300 kr per anställd i former av tjänster från företagshälsan. Möjligheten för anställda att få tillgång till företagshälsovård varierar stort mellan olika branscher och storleken på företag. I den offentliga sektorn och i storföretag har de flesta anställda tillgång till företagshälsovård.
Enligt Arbetsmiljöverkets undersökning (Arbetsmiljön 2021) har 60 procent av Sveriges sysselsatta tillgång till företagshälsovård genom sin arbetsgivare. Tillgången är högre för män, 61 procent, än kvinnor, 59 procent. Yngre har mindre tillgång till företagshälsovård än äldre. Det är en betydligt högre andel sysselsatta med fast anställning än med tidsbegränsad anställning som har tillgång till företagshälsovård. Branschens egen uppskattning visar tyvärr också att endast ca en tredjedel av dessa har tillgång till riktigt bra upphandlad företagshälsovård som har möjlighet att göra skillnad för både individ och organisation. Ytterligare en tredjedel beräknas ha en ordinär tillgång på tjänster medan resterande endast har företagshälsovård "på pappret". Tillgång till företagshälsovård skiljer sig också stort mellan olika branscher och sektorer. Dessvärre är det relativt få arbetsgivare som erbjuder sin personal sjuk- och friskanmälan via sin Företagshälsa, vilket är en tjänst som på ett effektivt sätt kan hjälpa arbetsgivaren att fånga in tidiga signaler på ohälsa.
Det mest bekymmersamma är att närmare 40 procent av alla anställda är helt utan företagshälsovård i dag, cirka hälften av dessa arbetar i företag med mindre än 50 anställda.